Beloningsbeleid dat talent bindt en motiveert, en fiscaal waterdicht is. Van eerste participatieregeling bij de scale-up tot verantwoording aan de RvC — met fiscale zekerheid vanaf dag één.
Circa 30 minuten, vrijblijvend en online.
“De Rewards workshop gaf ons in één dagdeel het totale inzicht dat we nodig hadden in onze beloningsstructuur. Normaal gesproken kom je door de dagelijkse prioriteiten niet toe aan dit niveau van detail. Dankzij de sessie hebben we nu doordachte, strategische beslissingen genomen richting de toekomst.”
— Bestuur, beursgenoteerde retailer
Beloningsbeleid staat nooit stil. Het beweegt mee met je groei — van de eerste participatieregeling bij een scale-up tot complexe beloningsstructuren voor de directie van een grote onderneming. Reward en fiscaliteit komen daarbij samen bij één aanspreekpunt, zodat je plannen fiscaal onderbouwd én bestuurlijk uit te leggen zijn.
Beloningsstrategie en loonheffingen komen bij één specialist samen, zodat je plannen niet stranden op de fiscale kleine lettertjes.
De diepgang van een groot advieskantoor — en je werkt van eerste gesprek tot uitvoering rechtstreeks met Charissa.
Elke regeling houdt stand bij de fiscus en de RvC, én is helder genoeg om aan je medewerkers uit te leggen.
Beloning voor bestuur en top die klopt met de corporate governance code, de RvC overtuigt en de toets van buiten doorstaat.
Regelingen die talent binden en laten meedelen in de groei, fiscaal zuiver opgezet.
Een samenhangend beloningsverhaal — vast, variabel en secundair — dat past bij je strategie en budget.
Zekerheid van werkkostenregeling tot grensoverschrijdende beloning, zonder verrassingen achteraf.
Niet zeker welke van deze het beste past bij jouw vraag?
Charissa Schutte adviseert bestuurders, RvC’s en HR-teams over beloningsbeleid en loonheffingen. Ze bouwde haar vaktechniek op bij de Big 4 en begon Schutte Tax Consulting om die diepgang persoonlijk en zonder omwegen in te zetten. Doordat reward en fiscaliteit bij haar in één hand liggen, wordt een beloningsvraag nooit opgeknipt tussen twee adviseurs.
In de media: mijn analyse over beloning en pay-for-performance verscheen op CHRO.nl.
Nee. Ik werk voor organisaties van scale-up tot corporate — van een eerste participatieregeling tot complexe beloningsstructuren voor de RvC.
Ja, dat is juist de kern: beloningsstrategie én loonheffingen liggen bij één specialist, zodat je plannen niet stranden op de fiscale kleine lettertjes.
In een online gesprek van circa 30 minuten bespreken we je vraag en waar de meeste winst zit. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Dat hangt af van je vraag. Voor veel trajecten werk ik met een vaste projectfee, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
In een vrijblijvende kennismaking bespreken we je vraag en waar de meeste winst zit — reward én fiscaal.
